崗位名稱

崗位描述

任職資格

招聘人數

薪資范圍

備注

資源事業部經理

1.根據公司現有編制及業務發展需求，協調、統計各合作企業的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 
2.開發、維護、評估、分析各招聘渠道； 
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 
4.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構及人員； 

5.指導、監管招聘主管的工作及考核； 
6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

多年人力資源服務行業經驗，有較強的組織協調能。

10名

面談

資源事業部主管

1、 根據公司編制，積極推薦合適人選給部門經理，共同搭建部門團隊。

2、 根據部門經理的要求，積極響應各企業客戶的招聘需求

3、對新進人員進行業務培訓及業務指導

4、多維度開發招聘渠道

5、負責對招聘專員的指導及考核

6、定期向招聘經理匯報工作

2年以上人力資源服務行業經驗，有較強的團隊合作精神。

2名

面談

資源事業部專員

1、 了解合作企業各方面情況、招聘要求與個人的求職意向，做好人崗匹配；

2、 聯系全國各地大中專院校、職高、技校、人力中介等合作機構，擴展招聘渠道；

3、 通過各種渠道組織及實施招聘；

4、 經常與派遣員工溝通，了解他們的思想動態，遇到的困難的，連同駐廠管理員協助解決。

5、 隨時向招聘主管反饋業務問題，并及時解決

1、 口吃清晰，有較強的溝通能力，團隊合作精神；

2、 具有銷售、客服工作經驗的尤佳

數名

底薪1700元+工齡津貼每滿一年100元+滿勤100+孝親獎100+話費補助+費餐補助+提成，工資不封頂。

市場運營支持部經理

1、 根據公司的總體經營規劃，制定部門的目標管理計劃和實施措施，確保完成公司下達的各項任務

2、 負責建立、健全部門的各項規章制度，做到有章可循，違章必罰。

3、 負責對行業的市場調查，并進行分析，根據實際情況及時調整運營策略。

4、 監管各運營門店及駐廠主管的工作執行情況

5、 與資源事業部經理做好資源銜接。

面談

門店運營主管

1、負責門店的日常運營管理

2、如實登記好人員的來源

3、與資源事業部經理各駐廠同事做好工作銜接

4、負責協調員工的安置工作

面談

駐廠人事主管

6、 統籌協調所服務企業客戶；

7、 及時傳達客戶的招聘計劃，并有預估招聘缺口的能力。

8、 及時與資源事業部經理了解人員儲備情況；

9、 定期（或不定期）與企業客戶反饋員工情況并及時協調解決出現的問題；

10、 負責對駐廠人事專員的培訓、指導考核

11、 對入職人員的招聘來源負責，做到實事求是

1、 具有2年以上人力資源相關工作經驗；

2、 工作責任性強、與原則性強

5名

面談

駐廠人事專員

1、 組織應聘者面試，包括企業介紹、面試注意事項、簡歷甄選及其他必要測試等工作。
2、入（離職）職手續的辦理，包括：組織體檢、簽訂《勞動合同》、收集入（離）職資料等，并做好電子文檔的錄入。

3、紙質檔案的建立及管理，并及時更新。
4、 定期與客戶核對在職人員名單、及時更新電子文檔。 
5、匯總面試、入職、離職及在職人員數量。

6、如實登記人員的招聘來源信息 
7、不定期與員工溝通，了解他們的思想動態，及時協調處理問題；
8、其他應急事務的處理。

1、 工作認真仔細

2、 有較好的語言表達能力及組織協調能力

數名

面談

品牌和市場推廣

1、 根據公司策略，維護公司微信公眾號、手機App、PC端網站的市場推廣；

2、 負責策劃、實施具體的線上、線下互動營銷推廣活動，以增加公司平臺的數據信息。

3、 建立并完善信息的收集、處理、交流及保密系統；

4、 實施品牌規劃和品牌的形象建設；

5、 兼管公司網絡維護；

6、 完成公司交辦的其他臨時任務。

1、3年以上互聯網市場推廣或市場營銷相關經驗；

2、熟悉微信公眾號、手機APP、PC端網站的推廣渠道和推廣方法；

3、熟練使用辦公自動化軟件（PPT）、廣告應用軟件（Coreldraw或Photoshop)；

4、具有很強的人際溝通能力、影響力、計劃與執行能力

1名

面談